全国统一热线:400-826-6060
新闻资讯
服务范围
  •  
  •  
业务沟通
  • 华北地区
  • 电话:010-88696211  18612261488
  • 邮箱:
  • 华东地区
  • 电话:0571-89003010 13868111335
  • 邮箱:
  • 华南地区
  • 电话:020-66655235  18680583995
  • 邮箱:
  • 海峡地区
  • 电话:0591-28072232 18968068363
  • 邮箱:
  • 上海地区
  • 电话:021-61264333  13868111335
  • 邮箱:
  • 统一热线:400 826 6060
  • 微信:260953582  qq:2502057162

金融危机袭来 杭城企业高管降薪还是跳槽-凯发官网手机版app下载


发布时间:2009-04-23 点击:3201

    浙江在线04月17日讯 陈吉水(化名)说这次采访是最使他感到有压力的一次。他说自己并不情愿对记者谈太多的有关跳槽的话题,毕竟这家公司给了他太多机会。但局面现在那么真切地摆在面前――要么接受另一家公司35万元的年薪,要么留下等待着可能还会继续降低的待遇。

    降薪还要降多久

    陈吉水36岁,在杭州的这家上市公司已经工作了10年,现任董事长办公室主任。“去年的收入同比下降了5%约1.6万元左右,今年第一季度收入比去年同期又减少了10%,其中减少得多的主要是各类补贴和福利。”他说,以通讯费用为例,去年1-3月公司给他打入工资卡的共3000元,而今年在基本工资不变的情况下降低了1500元。他做过一笔简单的统计,包括通信费、餐费、交通费、养老金等各类补助,他的月收入至少降低了4000元。

    “合理降薪可以接受,毕竟危机还在,但幅度太大会骤然增加失落感,更要命的是不知道还会持续多久。”不说还可能继续降低的福利,每月4000元的缩水已经占了收入的15%。这些被减少的收入大大影响他的生活质量,在支付住房按揭、生活开支、孩子学习、日常应酬后,他甚至已经不可能实现每年一次的全家国外旅行计划。“我不是个例,大部分像我这个层次的管理人员待遇都做了相应调整。调整后的收入要降低10%到15%。”

    一年差10万,跳还是不跳

    薪金的减少,使当事人失去了心理上多年来的平衡,却正好为一些猎头公司提供了机会。“今年共有四个公司通过猎头来找过我,除了高职务外自然是更高的待遇。”陈吉水没有说是哪几家公司,但他证实对他抛出绣球的公司规模远没有现在的公司大,但有3家许诺给予其副总的位置,年薪在30万-35万。“我正在考虑走还是留。”陈很清楚,大公司的抗风险能力强,工作受尊重度高,凯发官网手机版app下载的文化也更加吸引人;小企业“今日不知明日米”,并不稳定。“两者权衡,起关键作用的就是薪酬待遇。”尽管他说自己对现在的公司很有感情,他十分不舍现在的环境,但记者从他的语气中似乎可以听出,他更加倾向于到一个新的地方去获得更高的年收入。

    普通员工:高管年薪应由赢利决定

    在全球经济危机尚没有明显转机以前,国有或私营企业高层管理的年薪定位在一个什么层面比较合适?高管的收入该如何调整?普通员工又如何理解高出自己几倍、几十倍甚至上百倍的高管薪水?记者采访了企业的一线操作人员,也在网络上做了一个50人参加的小型调查,看法各不相同。“高层管理的收入其实和我们没有可比性,绝对数而言,部门经理的薪水是我们的十倍左右,副总级别的可能是我们的几十倍。”杭州天堂开发区某服装生产企业一线车工邬聪说,2008年她的总收入是11850元,平均987元一个月,除去日常生活开支,她一年能存7000元左右。“这个数字我比较满足,但如果是公司的高管,可能拿7000元一月还是不满足。”

    “职位是一个方面,但更关键的因素是高层管理人员的贡献大小。”另一个服装公司制衣车间小组长说,高层管理的年薪分两块:固定工资和奖金。固定工资是明的,而奖金的发放则是由老板根据其工作表现和贡献另外发放。“但是还需要有一个上限,如果收入太高,可能会引起不少员工的心理不平衡。”他认为在金融危机面前,公司管理人员,特别是高层管理人员的待遇应当和普通员工、企业利润同涨跌。

    4月15日,记者在报料qq群里做的一个有50人参加的小调查,大部分参与者都认为,金融危机面前,不少大型企业的高管年薪明显偏高。其中18人认为国有大型企业的高管年薪应当控制在100万以内,7人认为年薪不能高于80万。在回答“高管年薪是否应当和当地人均gdp形成比例关系”的问题时,有24人选择“是”,这24个人中又有17人认为高管年薪应当是当地人均gdp的10-20倍。以杭州为例,2008年企业高管的年收入应当在8万美元~16万美元之间。记者的问卷共设计了10个问题,其中只有一道“如果不考虑金融危机等因素,你认为企业高管的年薪由什么决定?”的题目取得最为一致的答案:有42人认为企业利润决定着高管的年薪,他们的年薪总额应当控制在公司盈利的3%左右。

 

2009年04月23日  浙江在线

  • 上一条:
  • 下一条:
凯发官网手机版app下载 copyright©1999-2025 rct corporation all rights reserved 未经授权不得转载和复制本站信息及文章
  |  网站地图  |  

 电话:010-88696211   0571-89003010     传真:010-88696422     020-62619355      email: