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人才通调查: 高端人才异地流动薪酬不再是唯一吸引力-凯发官网手机版app下载


发布时间:2009-06-01 点击:3177

    近年来,随着社会经济基础的不断丰厚与坚实,各类高端人才通过自己的能力和努力已逐步形成了在某一领域相对稳定的职业地位,对生活质量的要求也随之逐渐提升。

    人才通猎头的一项调查表明,国内有意跳槽的高端人才中对于赴异地工作的要求集中在三个方面:排在第一位的还是薪酬,第二位的是发展空间,紧随其后的就是生活质量。而生活质量所涵盖的已经不仅是个人的生活,还包括大量与其家人相关的生活问题。在赴异地供职的生活质量层面的最低要求里,选择“依然与家人共同生活”的占31%,选择“每周与家人相聚”的占47%,而选择“每月回家一次”的占17%,选择“超过一月以上回家一次”的只占5%。

    重视生活质量,几年前还是外籍专家的专利。人才通猎头曾按要求为本市一家大型制造业企业物色了一位非常适合的海外高端专业人才,在快速地确认了薪酬、职务和企业工作条件等事项之后,其却在生活环境选择、家人是否同行等方面与企业进行了持久的谈判,最终因为双方差距过大而未能达成一致。企业只能改变主意,选聘了人才通推荐的一位同样水准的国内高端专业人士。那时,国内的高端人才更多地关注的只是薪酬和发展,并习惯于以牺牲生活质量为代价,传统的在外打拼养家糊口的观念也让大家觉得付出是值得的。但时至今日,国内的高端人才已今非昔比,高薪已经不再是企业吸引高端人才的唯一法宝。

    人才通猎头职业顾问胡树环指出,中国的市场经济已经在一步步走向成熟,无论企业和个人,越来越趋于理性和规范。人才的合理流动既促进经济发展,同时也是经济发达的表现。为使这种相辅相成的关系形成良性循环,广大企业不仅要提升自身素质以专业的角度或寻求专业机构帮助对高端人才严格筛选,以保证其真的有能力为企业作出贡献。同时还要积极地为高端人才创造高质量的综合工作生活环境。新世纪的竞争从某种意义上讲就是人才的竞争,企业要把人才尤其是高端人才当作资源来开发,树立怎样的人才观是企业要抓紧思考的问题。

 

2009年06月1日 02:10 每日新报

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