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人才神秘流动 天津猎头紧盯中高级人才-凯发官网手机版app下载


发布时间:2008-10-06 点击:3005

    据悉,从2002年至今,天津市各类正规中高级人才访寻机构( 猎头公司 )发展很快,企业也乐于通过猎头这种方式来招募中高端人才。这些机构专注于it、生物医药、房地产等中高级人才需求强劲行业的人才访寻。日前,记者对本市猎头服务行业的发展现状进行了调查,揭开了猎头的神秘面纱。

    企业隐晦需求 人才神秘流动

    “大多数企业都有招聘中高级人才的需求,但中高级人才访寻服务形式比较特殊,它不会出现在常规的现场招聘会上,也不会打广告,我们甚至要征求客户同意才能在面试中告知对方基本信息。”某咨询管理公司副经理刘敬告诉记者,由于中高层员工往往掌握着商业秘密,只有当企业对现有高层员工不满意或出现高端职位空缺时,才会选择中高级人才访寻服务,因此这一过程往往非常“秘密”;而中高级人才也对自己的流动状况讳莫如深。两端客户都以“秘密状态”示人,这也无形中增加了访寻机构的神秘感。

    选才百里挑一 目标三方共赢

    以专业技能节省企业的择才时间,从第三方的角度客观地判断企业和人才,让中高级人才流动到最适合的岗位上,这是中高级人才访寻服务的根本任务。“往往为了一个职位,要从近百人中考核甄选出10至20个符合全部条件的候选人,并逐一进行面谈,各方反复沟通,最后向企业提供三个以上的推荐人选。整个访寻过程至少要花费半个月,困难的职位甚至需要半年。”在谈判阶段,中高级人才访寻更会面临长时间的“拉锯战”。“访寻要达到机构、企业、人才‘三赢’,任何一方不满意,服务都将中止。”

    按年薪收报酬 价高企业认可

    工作的特别、谈判的艰辛以及访寻顾问的“低产出率”,让中高级人才访寻服务的收费相对较高。目前本市该项服务的收费标准大致在高级人才年薪的20%至30%之间。“收集资料、谈判都要花去大量人力、时间与精力。因此,如果以高级人才25%的年薪作为收费标准,只能维持收支平衡。”本市某高级人才访寻机构负责人认为。但对于企业来说,一个真正有用之人,所创造的价值必将大大超过人才服务机构所收取的费用,这也正是很多企业老板肯花高价委托高级人才访寻服务的原因所在。

    吸引总部落户 猎头未来可期

    “中高级人才访寻机构的成长,和它所在的城市发展密不可分。”刘敬介绍,“由于受‘总部经济’的影响,目前在天津拿不到特别高端的职位订单。”比如,海尔集团招聘天津分公司高层,他们不会借助于本市人才机构,而会把订单直接交由青岛的机构去做。而由于大多数跨区域企业总部设在北京、上海、广州等城市,他们的中高级人才访寻业务就发展较快。“不过,相信随着天津及滨海新区的快速发展,本土企业逐步向外扩张,越来越多的总部落户津城,将对本市的中高级人才访寻业务产生积极影响。”

 

2008年10月06日 人民网

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