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猎头讲坛:回忆被猎经历,最重要的其实不是薪水-凯发官网手机版app下载


发布时间:2009-02-01 点击:2695

    焦先生目前是某网站销售总监,他作为一名被猎头公司成功“挖”到的人才,接受了记者的采访。他的第一句话就是“我不同意有些猎头公司的理念。我认为薪酬不是最重要的,对于一位年轻人来说,猎头公司重要的作用是帮助你进行职业策划,而不是哪有高薪就朝哪蹦。”焦先生认为:“薪酬、工作环境、工作带来的成就感是考虑一份职业是否具有吸引力的要素”。

    回忆起自己的职业生涯,焦先生记不清自己何时开始接到猎头公司的电话,他已习惯有认识或不认识的猎头电话,“他们给你打电话不是一件坏事,你可以了解自己在行业内的位置。”焦先生曾经是美国互联网络商务信息公司北京代表处的销售经理。实际上,焦是被猎头公司挖到这个职位上的。焦先生原来在路透社做商业信息产品的销售,1998年初的时候,某猎头公司找到他,给焦介绍了国内一家著名门户网站的职位,焦没有接受。“像我这种情况,不仅要考虑挣钱的问题,更多的要考虑公司的文化以及自己的人生规划。”

    猎头行动是长期的,1998年底,美国互联网络商务有限公司要在北京设代表处,它的亚洲区总裁找到该公司,委托他们寻访北京代表处的首席代表和销售经理。经过4个月的操作,1999年3月,他正式跳槽。在保密的情况下,新公司的亚洲区总裁先后对焦做过几次面试。谈起在猎头公司的面试,焦先生说:“第一次和猎头顾问谈,我觉得他们是很专业的公司,值得信赖,没有风险。猎头会把一些问题聊得比较客观,他们有自己的一些职业技巧,会做出一些评估,并且在薪酬方面会做出一些协调。”

    该猎头公司的负责人评价道:“是人才我们就不会放过,猎头和人才之间是一个双赢的关系。我现在还经常和焦先生联系,问问他关于行业里的情况,有时候也找他帮我推荐人选。” 

   

2009年02月01日 中青在线

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