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猎头:相比美国,中国高级人才市场要好些-凯发官网手机版app下载


发布时间:2009-03-23 点击:3185

    虽然处于经济萧条的阶段,裁员和减薪成为各行业的主流,美国五大猎头公司之一的 dhr international执行副总裁聂德伟观察发现,目前仍然有很多公司从策略层面考虑雇用新员工,尤其在经济增长潜力尚存的亚洲市场,比如中国和印度。

    最近正在主持编写研究汽车行业就业形势白皮书的聂德伟告诉《第一财经日报》记者,世界各汽车巨头在全球危机的背景下都把中国市场作为其战略重点,有很多扩大投资的举动。中国汽车市场竞争异常激烈,好在这个市场也一直在增长,今年一月份中国的汽车销售量有史以来首次超过了美国。“中国还是会有人下岗,但长期来说有投资就有人才需求。”聂德伟预期,大公司会持续雇用更多高层次人才,比如工程类、人力资源管理、市场营销等人才。

    “我做的研究接触了很多汽车和零部件企业,他们全都把中国视为战略要地,也表示对于高端的优秀人才大门敞开。”聂德伟了解到,它们正在寻找那些有经验能帮助企业度过低潮的人才,通常金融行业和人力资源人才被认为是这样的人。也有一些公司正在缩小规模,解雇业绩较差的员工,但与此同时也在考虑招聘新员工,譬如采取解雇4个人来聘用1个高职位的方式。

    “我不认为会有大批量的雇佣发生,因为这些公司在本土可能面临严峻的融资问题。”他承认招聘条件会更加苛刻,竞争也会越来越激烈。“如果招聘条件有10项要求,2年前满足6项就可以录用,现在也许必须满足10项才行。而且求职者可能来自世界各地,中国的人才市场上将会出现越来越多具有竞争力的外籍人才。”相比美国,中国的高级人才市场情况要好些。聂德伟注意到,为了应对经济危机,有的跨国公司可能减少驻华高级管理人员,而通常工作三年以上对中国市场比较了解的人都宁愿留在中国,因为不清楚美国的行情到底有多冷。

 

2009年03月23日 第一财经日报

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