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猎头公司不同与普通公司的运营模式-凯发官网手机版app下载


发布时间:2012-04-26 点击:7027

猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型


猎头公司雇员制是传统型
和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎头,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。


猎头公司合伙人制
即是每个加入的猎头,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。


猎头公司soho制
是最近最新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

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