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杭州高级管理类人才需求高 猎头喜欢“四好”人才-凯发官网手机版app下载


发布时间:2016-03-06 点击:2169

 今年开春猎头市场热度持续走热,杭州猎头网推荐高端人才薪资水平也水涨船高。纵观整个2015年,“互联网 ”催生复合型人才需求,金融和互联网两大行业的高级人才需求最为活跃。

  从2015年12月无忧指数统计数据显示,企业对于高级管理类人才的需求迅猛,仅北上广深四大一线城市的需求量就占据了全国高级管理类人才需求总量的43.8%。其中,二线城市中杭州的需求量最高。

  金融行业的高级人才需求更为显著。数据显示,金融行业中的高级管理岗位需求比去年同期上涨了58.3%,除一线城市外,杭州和武汉需求最多。

  猎头刘善玲介绍,从传统行业招聘角度看,有着海外工作背景、高学历的金融行业人才最受企业欢迎。从技能来看,拥有cfa、cpa、律师资格证等专业证书是学习能力的证明,可以成为加分项。此外,独立的研究能力和对上市公司的调研能力也受用人方看重。

  此外,传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。另一位猎头业内人士胡辉芳表示,“前些年,企业需要的只是基础型人才,如今已经转向中高端人才,但从目前的人才供给看,高端人才缺口非常大。”

  杭州某家民营家居品牌的董事长朱先生表示,目前公司全网电商已发展了多个平台,各平台的独立负责人却迟迟没有到位,“开出8万-15万元的年薪,依然难觅合适的人才。”

  某传统医药企业也投入了电商大军,该企业相关负责人透露,公司2015年光中层技术岗位缺口就有20个,通过猎头招了12个,前后花了4个多月时间,招到的几位高管,年薪在30万元-150万元之间。

  同时企业对互联网人才的高需求也加快了互联网/电子商务行业的离职率。前程无忧2015年底发布的“离职与调薪调研报告”显示:和互联网相关的高科技和金融行业员工,离职率分别高达19.1%和18.1%。

  浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥表示,互联网正在一步步与传统行业融合,使得部分传统行业人才慢慢向“互联网 ”行业转移,原传统行业人才被动离职比较多,而“互联网 ”型的复合人才非常抢手。

  那么什么样的人才比较受猎头青睐?无忧精英网品牌负责人陈伟介绍到,猎头其实最喜欢的是“四好”人才,首先要求背景“根正苗红”,出身国内外名校,以往有知名公司的工作经历,最好是在行业前三甲的知名公司有三年以上的从业背景。

  其次是业绩好。在个人职业发展生涯中,有突出、可衡量的优秀表现,比如在某企业做过top sales、管理过top团队,主导过公司的重大项目。另外,心态好。要求抗压性强,适应变化,主动学习。口碑好。为人诚信,擅于团队协作,以往工作经历无不良记录。

  陈伟还对背景好做了补充说明,“根正苗红”可以理解为:本科阶段,目前国内还是985、211的毕业生更受到企业青睐,特别是某些专业,也是一些大公司着重看中的关键要素。猎头职位更偏向业内挑选,所以以往从业的公司在业内知名度,则是企业的重要考量指标。

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